Система организации оплаты труда

Экономика и финансы » Система организации оплаты труда

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду. Экономические преобразования и либерализация социально-трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда.

Тема данной курсовой достаточно актуальна

, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.

Также в работе рассматривается вопрос о необходимости создания и совершенствования систем оплаты труда, об объективных предпосылках их возникновения.

В данной работе, помимо характеристики основных форм и систем оплаты труда, я также попыталась определить место оплаты труда в системе управления персоналом. Ведь хотя деньги, очевидно, и являются самым важным стимулятором трудовой активности, однако их воздействие определяется местом, которое материальное поощрение занимает в комплексной системе стимулирования трудовой активности и в целом в системе управления человеческими ресурсами.

Предмет

исследования - заработная плата, формы и системы оплаты труда. Объект

исследования – предприятие.

Целью

исследования данной курсовой работы является выявление теоретических и методических основ заработной платы, сущности и функций заработной платы, принципов ее организации на предприятии и пути совершенствования.

Для реализации поставленной цели необходимо рассмотреть и решить следующие задачи:

- раскрыть сущность заработной платы, ее функции;

- проанализировать формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии;

- дать оценку системы премирования на предприятии;

- выбрать направления совершенствования организации заработной платы на предприятии.

Познавательно о экономике:

Минимальные компоненты, формы и содержание промежуточной финансовой отчетности
Форма и содержание представляют собой внутреннее содержание промежуточной финансовой отчетности, и формы ее представления. Форма и содержание промежуточной финансовой отчетности должны отвечать следующим требованиям, как минимум включить в него: · Каждый заголовок и промежуточные итоговые показател ...

Проблемы и перспективы развития государственных и муниципальных финансов в России
Радикальные преобразования, происходящие в экономике и социальной сфере России, делают чрезвычайно актуальной задачу целенаправленного использования финансов в интересах развития страны, ее регионов и муниципальных образований. Решение данной задачи требует нахождения реальных путей усиления воздей ...

Направления развития источников оказания финансовой помощи бюджетам
Анализ распределения финансовой помощи субъектам РФ через бюджетные фонды свидетельствует о необходимости совершенствования действующего механизма межбюджетных отношений, а также о наличии целого ряда недостатков, которые заключаются в следующем: а) трансферты из ФФПР занимают самый высокий удельны ...

Разделы

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.nailcareweb.ru