Система организации оплаты труда

Экономика и финансы » Система организации оплаты труда

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду. Экономические преобразования и либерализация социально-трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда.

Тема данной курсовой достаточно актуальна

, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.

Также в работе рассматривается вопрос о необходимости создания и совершенствования систем оплаты труда, об объективных предпосылках их возникновения.

В данной работе, помимо характеристики основных форм и систем оплаты труда, я также попыталась определить место оплаты труда в системе управления персоналом. Ведь хотя деньги, очевидно, и являются самым важным стимулятором трудовой активности, однако их воздействие определяется местом, которое материальное поощрение занимает в комплексной системе стимулирования трудовой активности и в целом в системе управления человеческими ресурсами.

Предмет

исследования - заработная плата, формы и системы оплаты труда. Объект

исследования – предприятие.

Целью

исследования данной курсовой работы является выявление теоретических и методических основ заработной платы, сущности и функций заработной платы, принципов ее организации на предприятии и пути совершенствования.

Для реализации поставленной цели необходимо рассмотреть и решить следующие задачи:

- раскрыть сущность заработной платы, ее функции;

- проанализировать формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии;

- дать оценку системы премирования на предприятии;

- выбрать направления совершенствования организации заработной платы на предприятии.

Познавательно о экономике:

Прогнозирование финансового состояния и диагностика вероятности банкротства
Используя модель Э.Альтмана спрогнозируем вероятность банкротства (табл. 3.8). Показатели для прогнозирования финансового состояния Таблица 3.8 Показатель На 01.01.2004г. На 01.01.2005г. На 01.01.2006г. К1 0,11 0,05 0,09 К2 2,79 1,38 1,76 К3 1,12 0,50 0,95 К4 0,06 0,01 0,06 К5 0,38 0,21 0,16 Z 4,36 ...

Финансовые ресурсы муниципалитетов
В данном разделе будут рассмотрены вопросы построения системы межбюджетных отношений таким образом, чтобы обеспечить муниципалитеты необходимыми ресурсами для выполнения возложенных на них функций. Анализ привязан к странам Восточной Европы. Необходимость обеспечения муниципалитетов адекватными фин ...

Особенности исчисления акцизов в Российской Федерации
Налогоплательщики самостоятельно осуществляют расчет суммы акцизов, подлежащей уплате в бюджет по итогам каждого налогового периода, путем составления налоговой декларации по установленной форме. Общими составными элементами в методике исчисления суммы акцизов являются: 1) расчет налоговой базы за ...

Разделы

Copyright © 2017 - All Rights Reserved - www.nailcareweb.ru